Tax & talent: deze factoren bepalen het vestigingsklimaat

Uit onderzoek blijkt: het Nederlandse vestigingsklimaat staat nog altijd vrij hoog aangeschreven. Maar volgens Henk Volberda, hoogleraar strategie en innovatie aan de Universiteit van Amsterdam, moeten we wel op onze hoede zijn. Hij vertelt in BNR’s Big Five over de factoren die mede bepalend zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar een (nieuwe) vestigingsplaats voor hun hoofdkantoor.

Twee factoren springen erbovenuit: tax en talent. En dan gaat het niet zozeer de hoogte van de belastingtarieven, maar de stabiliteit ervan: de vennootschapsbelasting moet niet zomaar omhoog en omlaag kunnen schieten. En de aanwezigheid van toptalent is een no-brainer. Dat vergt grondig onderhoud: volgens VNO-NCW presteert Nederland inmiddels onder de maat wat betreft opleidingsniveau – en dat baart ook Volberda zorgen.

Of het opleidingsniveau op dit moment voor bedrijven al een reden is om Nederland te verlaten? Volwerda vreest vooral een gebrek aan innovatiekracht. “De innovatiebox is extreem belangrijk voor kennisintensieve ondernemingen. Je betaalde eerst 5 procent en nu 9 procent over de omzet die je uit research & development haalt. Daar moet je niet verder aan gaan morrelen.”

Henk Volberda, hoogleraar strategie en innovatie aan de Universiteit van Amsterdam, vertelt in BNR’s Big Five welke factoren van belang zijn voor bedrijven die een (nieuwe) vestigingsplaats voor hun hoofdkantoor zoeken. Sleutelwoorden: tax & talent.